🤑 L’Aumento di Stipendio non è un INCENTIVO

Ti sei mai chiesto se l’Aumento di Stipendio sia davvero un INCENTIVO?

Mi capitò tempo fa un Farmacista che mi pose il seguente quesito: “Io ho grande considerazione dei miei Collaboratori e l’ho dimostrato con i fatti. Ciascuno di loro, dopo i primi anni di lavoro, viene inquadrato a un livello economico superiore e così, debbo dire, non ho mai perso un dipendente anzi, li vedo soddisfatti di lavorare con me.

Perché dovrei prendere in considerazione, comunque, un sistema premiante, un INCENTIVO?”

La mia idea in proposito è netta e te la espongo: il voler riconoscere aumenti di Stipendio e/o di livello contrattuale ai dipendenti fa parte del naturale gioco delle parti.

Intendo dire che in ogni ambito lavorativo esiste una qualsivoglia forma di carriera per i Collaboratori e, anche se la Farmacia non è una grande azienda, un approccio del genere non è di per sé giusto o sbagliato a priori.

L’unica cosa che invito a considerare è la motivazione di fondo rispetto a un aumento di Stipendio: la posizione raggiunta dal Collaboratore non deve mai essere motivata da ciò che è stato da lui fatto nel passato, ma come riconoscimento di quelle qualità personali e professionali che gli consentiranno di allargare le proprie responsabilità e/o di portare maggiori risultati in Farmacia nel prossimo futuro.

L’aumento di Stipendio non è di per sé un INCENTIVO elargino al Personale della Farmacia, ma è una leva sul potenziale individuale.

In una parola, paga guardando avanti; paga come se stessi attualizzando i prossimi risultati; di sicuro sarai per lui anche più motivante perché gli farai arrivare il messaggio che credi nel tuo Collaboratore e nelle sue possibilità.

⏱️ INDICE DEL VIDEO
00:00 – Introduzione
00:32 – l’aumento di Stipendio non è un INCENTIVO
00:59 – INCENTIVA le responsabilitĂ  future del tuo Collaboratore

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