? Come inserire nuovi COLLABORATORI in Farmacia
Ti sei mai chiesto Come inserire nuovi COLLABORATORI in Farmacia?
È un’operazione delicata dare un’opportunità di lavoro a un nuovo COLLABORATORE che possa rappresentare, nel contempo, un successo per entrambi!
Se sei nella necessità di introdurre una nuova risorsa in Farmacia, ti prego di seguirmi in questa riflessione, aiutandoci con le domande seguenti a cui fornisco brevemente la mia personale risposta.
1. Desideri davvero un nuovo COLLABORATORE? Hai un progetto per costui o vuoi solo riposarti un po’ tu? Come saprai vederla nella tua Farmacia, decreterà gran parte del suo (e tuo) successo!
2. La Selezione di nuovi COLLABORATORI la basi sul passaparola? Fai attenzione al fatto che così facendo avrai una limitata possibilità di scelta!
3. Il Colloquio di Selezione lo imposti sul Curriculum del Candidato? Non hai fatto neppure la metà del tuo lavoro di “Selezionatore”, perché gli atteggiamenti vengono prima di tutto!
4. Ti fidi delle informazioni di amici e parenti? A tuo rischio e pericolo, ti sei legato mani e piedi a loro!
5. Offri uno stipendio da fame e vuoi Selezionare un’astronauta disponibile a lavorare sul cocuzzolo della montagna? Impresa… lunare!
6. Ritieni di aver fiuto e capire tutto subito di una Persona? Il tuo mix di esperienza-diffidenza è… alla frutta e ti può solo danneggiare!
7. Spieghi al futuro COLLABORATORE semplicemente di cosa si dovrà occupare sin dal primo giorno? Difficilmente capirai quanto a lui possano interessare i risultati a cui legittimamente ambisci tu!
8. Stai assumendo un nuovo COLLABORATORE perché sei sovraccarico e non ce la fai più? L’affiancamento a cui stai rinunciando non serve solo a lei, ma anche a te per vederne gli Atteggiamenti all’opera!
9. Stai effettuando una Selezione senza aver informato preventivamente il gruppo delle motivazioni che ti muovono? Il gruppo, o qualche soggetto, potrebbe non comprendere la tua scelta!
10. Inserisci il COLLABORATORE senza quasi presentarlo ai futuri colleghi? Il gruppo ignorerà il nuovo arrivato!
11. Dai per scontato le sue conoscenze, solo perché espresse in un Curriculum? Sarai presto deluso dalle sue Performances!
12. Non ti curi delle sue ambizioni, sin dal primo colloquio di Selezione? Rischi di perderlo, se è un talento, ovvero sarà un bravo esecutore “senz’anima”, nella migliore delle alternative possibili!
⏱️ INDICE DEL VIDEO
00:00 – Introduzione
00:19 – riflessioni sulla Selezione di nuovi COLLABORATORI
02:36 – il COLLABORATORE è un “animale” che si adatta
#collaboratori #selezione #farmacia #nuovidea
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