? è utile dare un INCENTIVO ai Collaboratori della Farmacia?
Ti sei mai chiesto se sia utile dare un INCENTIVO ai Collaboratori della Farmacia.
Le performance dei Collaboratori della Farmacia sono un elemento gestionale da sempre trascurato, giustificato dal fatto che in un piccolo gruppo di lavoro non si può creare competizione tra colleghi a causa di un INCENTIVO e che la Farmacia è innanzitutto un servizio pubblico sanitario, non un’attività commerciale qualsiasi.
E gli incentivi vengono visti troppo spesso come uno svilimento della professione.
Dissento per i seguenti motivi:
1. innanzitutto, l’INCENTIVO alle persone non serve a metterle in competizione ma piuttosto è utile per distribuire le Responsabilità dei differenti reparti, individuandone i singoli referenti a loro volta supportati dai colleghi: ciascuno è “titolare” di un settore ed ha gli altri come suoi Collaboratori;
2. in tal modo si sviluppa un sano gioco di cooperazione tra i Collaboratori, in un clima favorito da scelte direzionali volte alla positività, elemento imprescindibile che torna utile in quanto percepito anche dalla Clientela;
3. non da ultimo per importanza, c’è sempre qualcosa da scoprire e da imparare quando, attraverso un INCENTIVO, si verifica sul campo il potenziale esprimibile da ogni Persona: creatività, atteggiamenti positivi, capacità organizzativa, passione, volontà di “fare squadra” e di abbracciare la sfida, autoironia (quando non si raggiunge l’obiettivo non è un dramma, sarà per il prossimo mese!).
⏱️ INDICE DEL VIDEO
00:00 – Introduzione
00:31 – perché dissento sul non inserimento dell’INCENTIVO in Farmacia
01:26 – l’INCENTIVO supporta la Strategia della Farmacia
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